针对您提出的“档案调到了单位后可以不入职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，档案的调转通常与个人的就业意向和单位的接收意愿紧密相关。当您决定将档案调至某单位时，这往往意味着您有意愿加入该单位工作，并且该单位也同意接收您的档案，作为您即将成为其员工的一部分准备。

然而，档案调至单位后，是否实际入职，这实际上取决于您与单位之间的具体约定以及相关法律法规的规定。从法律层面讲，档案的调转并不直接等同于劳动关系的建立。劳动关系的建立通常需要双方签订劳动合同，并明确各自的权利和义务。

如果您在档案调至单位后，出于某种原因决定不入职：

1. 及时沟通：您应尽快与单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况和决定，并表达歉意。及时的沟通有助于减少因您的决定可能给单位带来的不便和损失。

2. 了解后果：在沟通的过程中，您应了解不入职可能带来的后果，如是否需要承担违约责任、是否需要支付违约金等。这些后果通常会在您与单位签订的就业协议或相关合同中有所约定。

3. 处理档案：如果单位同意您不入职，您应与单位协商如何处理您的档案。通常情况下，单位可能会将您的档案退回至原存档机构，或者根据您的要求转至其他指定的存档机构。

4. 遵守规定：在整个过程中，您应遵守相关的法律法规和单位的规定，确保您的行为合法合规，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。

额外建议：

• 在决定将档案调至单位之前，您应充分了解单位的情况、职位的要求以及自己的职业规划，确保这一决定是经过深思熟虑的。
• 如果您对单位或职位有任何疑虑或不确定的地方，可以与单位进行进一步的沟通或咨询相关的专业人士，以获取更多的信息和建议。

综上所述，档案调至单位后是否入职取决于您与单位之间的具体约定和法律法规的规定。如果您决定不入职，应及时与单位沟通并了解相关后果和处理方式。希望这些解答能对您有所帮助。