针对“档案调入可以不入职吗”这一问题，首先要明确的是，档案的调入与是否入职是两个相对独立的过程，但它们之间确实存在一定的联系。
档案调入的基本流程：
档案是个人政治面貌、学习经历和工作经历的记录，对于个人的人事管理和服务具有重要意义。档案的调动通常基于个人的就业去向或户籍变动。例如，当个人到机关、国有企事业单位就业时，档案会转递至就业单位；到非公单位就业的，档案可能转递至就业地或户籍地公共就业人才服务机构。
入职与档案调入的关系：
入职前档案调入：在某些情况下，特别是公有制单位或需要严格人事管理的单位，可能会要求求职者在入职前将档案调入单位，以便进行人事审查和后续管理。但这种情况并不是普遍的，很多单位并不强制要求入职前必须调入档案。
入职后档案调入：更多情况下，单位会在求职者入职后的某个时间点要求或协助其将档案调入。这是为了完善员工的人事档案，确保员工信息的准确性和完整性。
不入职的档案处理：如果个人选择不入职某个单位，但其档案已经根据之前的就业意向或户籍变动调入了某个机构或单位，那么个人可以选择将档案继续保留在该机构，或者根据个人情况和后续就业意向，将档案转递至其他合适的机构。
结论：
综上所述，档案调入并不一定要与入职挂钩。个人可以根据自己的实际情况和就业意向，选择何时何地调入档案。如果个人选择不入职某个单位，其档案仍然可以保留在之前的机构或根据个人意愿转递至其他机构。但需要注意的是，档案的调动和管理应遵循相关规定和流程，以确保档案的完整性和有效性。