调动时档案调过去了，是否还算原单位职工，取决于具体的调动情况和劳动关系的变更。以下是几种可能的情况及分析：

1. 如果调动是单位内部的岗位调整：

   • 在这种情况下，虽然档案调到了新部门或新岗位，但劳动者与原单位的劳动关系并未终止，只是工作内容或工作地点发生了变化。因此，劳动者仍然算是原单位的职工。

2. 如果调动涉及到劳动关系的转移：

   • 若调动不仅仅是岗位调整，而是伴随着劳动关系的转移，比如从原单位调动到新单位，并且与新单位签订了新的劳动合同，那么劳动者就不再是原单位的职工，而是成为了新单位的职工。此时，档案调转是劳动关系转移的一部分。

3. 如果调动未明确劳动关系归属：

   • 在某些特殊情况下，调动可能并未明确劳动关系的归属。这时，需要查看原单位与新单位之间的协议或约定，以及劳动者的劳动合同和社保缴纳情况来确定劳动者到底属于哪个单位的职工。

综上所述，调动时档案调过去了是否还算原单位职工，需要根据具体的调动情况和劳动关系的变更来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。