将档案调到事业单位，原先单位是否算离职，这主要取决于档案调动与离职手续之间的关系以及双方的具体约定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 档案调动与离职的常规关系：

   • 在大多数情况下，档案的调动是离职流程的一部分。当你决定从原单位离职，并成功找到新的工作单位（如事业单位）时，新单位通常会要求你将档案从原单位调出，以便进行人事关系的接续。
   • 在这个过程中，你通常需要先与原单位办理离职手续，包括工作交接、薪资结算、社保转移等，然后原单位才会根据你的要求或新单位的调档函，将你的档案转出。
   • 因此，如果档案调动是在你办理完离职手续后进行的，那么原先单位自然算作离职。

2. 特殊情况下的档案调动：

   • 也有一些特殊情况，比如你仍在原单位工作，但出于某种原因（如职称评定、继续教育等）需要将档案暂时调到事业单位或其他机构。这种情况下，档案的调动并不直接等同于离职。
   • 然而，如果档案调动后，你实际上并未在原单位继续工作，或者原单位已经与你解除了劳动关系（即使未明确办理离职手续），那么从实质上讲，原先单位也可以被视为离职状态。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，离职通常指的是劳动者与用人单位之间劳动关系的终止。这通常需要通过办理离职手续、签订离职协议或接收离职证明等方式来确认。
   • 档案的调动本身并不直接决定劳动关系的终止，但它往往是离职流程中的一个重要环节。因此，判断原先单位是否算离职，不能仅凭档案是否调动，还需要结合离职手续的办理情况、劳动关系的实际状态等因素来综合判断。

4. 建议与注意事项：

   • 如果你正在考虑将档案调到事业单位，并担心原先单位是否算离职的问题，建议你先与原单位和新单位进行充分沟通，明确双方的要求和期望。
   • 在办理档案调动和离职手续时，务必保留好相关证据和文件，如调档函、离职协议、离职证明等，以便在需要时证明你的劳动关系状态。
   • 如果遇到任何纠纷或疑问，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护你的合法权益。

总结来说，将档案调到事业单位并不直接决定原先单位是否算离职，这取决于档案调动与离职手续之间的关系以及双方的具体约定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。