结论：从原单位辞职后，若档案仍留在原单位，您不再算作原单位的在册员工。以下从法律背景、档案处理及后续建议几个方面为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一规定明确了用人单位在劳动关系解除或终止后的档案转移责任，也间接说明了劳动者在辞职后，其档案不应继续保留在原单位，除非双方有特别约定或法律另有规定。
档案处理
档案不应长期滞留原单位：
- 档案长期存放在原单位可能导致更新不及时，影响您的职业发展。
- 存在档案遗失或损坏的风险，一旦发生，将给您带来不必要的麻烦和损失。
- 后续查找或转移档案时可能遇到困难，增加您的办事成本和时间成本。
档案转移流程：
- 新单位具有档案保管权限：若新工作单位具备档案保管条件（如大型国有企业、事业单位、政府机关等），您可以将档案转至新单位进行保管。
- 新单位无档案保管权限：若新单位没有档案保管权限，您应将档案转至工作地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构（如人才市场）进行托管。具体流程包括开具调档函、办理调档手续和档案转递等步骤。
后续建议
主动与原单位沟通：
- 了解档案转移的具体安排，确保档案能够及时、安全地转移至新单位或人才市场。
- 若原单位未按照法律规定办理档案转移手续，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关注档案状态：
- 在档案转移过程中，保持与原单位和新接收单位的联系，及时了解档案的转递情况。
- 档案到达新接收单位后，及时确认档案的完整性和准确性。
妥善保管相关证明文件：
- 保留好与原单位解除劳动合同的证明文件、调档函等，以备不时之需。
总结，从原单位辞职后，您的档案不应继续保留在原单位，而应按照法律规定和实际情况及时转移至合适的档案管理机构。这不仅有助于保障您的合法权益，也有助于您的职业发展。若您在档案转移过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。