辞职多年且原单位已不存在，档案可能不在原单位，但应依法进行转移和保管。针对这一情况，以下是对档案可能去向及法律依据的详细分析：

一. 档案的可能去向

1. 转移至相关部门：根据《企业职工档案管理工作规定》，企业职工辞职后，其档案应由原单位在一个月内转交至新工作单位或户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。若原单位已不存在，档案可能已被转移至当地的人才市场、人社局或其他档案管理机构。

2. 遗留在原单位所在地：虽然原单位已不存在，但档案可能因各种原因仍遗留在原单位所在地，如未被及时转移或因其他特殊情况而滞留。这种情况下，可能需要通过当地的人事部门或档案管理机构进行查询和追寻。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确了用人单位在劳动合同解除或终止后的档案转移义务。

• 《企业职工档案管理工作规定》：详细规定了企业职工档案的管理、转递和保管等事项，为档案的依法管理提供了具体依据。虽然该规定未直接提及原单位不存在时档案的处理方式，但强调了档案应得到妥善保管和依法转递的原则。

三. 建议与行动

1. 查询档案去向：建议首先联系当地的人才市场、人社局或原单位所在地的档案管理机构，查询档案的具体去向和保管情况。

2. 申请档案转移：若档案仍遗留在原单位所在地或未被妥善保管，应向相关机构提出申请，要求将档案转移至合适的档案管理机构进行保管。

3. 寻求法律帮助：在查询和申请过程中，如遇困难或阻碍，可寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，辞职多年且原单位已不存在时，档案可能不在原单位，但应依法进行转移和保管。建议尽快采取行动查询档案去向，并确保档案得到妥善管理和保管。如有进一步需要，您可以继续咨询我。