核心结论：被单位开除多年但档案仍在原单位，这种情况是不符合法律规定的，您有权要求原单位妥善处理档案转移事宜，并可依法追究其可能造成的损失。
法律分析
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
法律责任：
- 原单位长期扣留您的档案，违反了上述法律规定，您有权要求原单位立即办理档案转移手续，并赔偿因此给您造成的损失。如果原单位拒绝履行，您可以通过法律途径维护自己的权益。
可能的影响
对您的个人影响：
- 社保缴纳：档案未转出可能导致您在新工作单位无法顺利办理社保缴纳手续，进而影响您享受社保待遇。
- 职业发展：档案是记录您工作经历、学历等重要信息的文件，对于求职、升职、评职称等方面具有重要作用。档案缺失或无法及时调取，可能会使您错过职业发展机会。
- 法律风险：长期滞留档案可能引发不必要的法律纠纷，如因档案问题导致的劳动争议等。
对原单位的影响：
- 资源占用：长期保存离职员工档案占用了企业资源，增加了管理成本。
- 管理风险：可能因管理不善导致档案丢失或损坏，进而引发纠纷，给原单位带来不必要的麻烦。
解决方案与建议
与原单位协商：
- 您应主动与原单位的人事部门或档案管理部门联系，了解档案未转出的原因，并要求原单位按照规定尽快将档案转交至指定的档案接收机构，如现工作单位、人才市场或户籍所在地的街道劳动（组织人事）部门。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与原单位协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原单位依法办理档案转移手续并赔偿损失。
- 若对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，请求法院判令原单位履行档案转移义务并承担相应的赔偿责任。
档案转移的具体操作：
- 若您已找到新的工作单位且新单位有人事档案管理权，可直接将档案转移至新单位。
- 若新单位没有人事档案管理权，您可选择将档案存放于当地的人才市场或人社局等档案管理机构。
- 在办理档案转移过程中，您应确保档案的完整性和安全性，避免丢失或损坏。
注意事项
- 您需确保档案的完整性和真实性，不得随意篡改或伪造档案信息。
- 遵守相关法律法规和档案管理规定，不得私自保存、销毁或泄露档案信息。
综上所述，被单位开除多年但档案仍在原单位是不合法的。您应积极采取行动，与原单位协商或采取法律手段维护自己的合法权益，确保档案得到妥善管理和转移。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。