核心结论：原单位开除后档案一直不处理，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与原单位协商

   • 沟通要求：首先，你可以主动与原单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确告知他们根据相关法律法规，单位在解除劳动关系后应及时为你办理档案转移等手续。要求他们说明档案未处理的原因，并协商确定一个合理的处理时间节点。
   • 法律依据：依据《企业职工档案管理工作规定》第十八条，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。职工被劳教、劳改，原所在单位今后还准备录用的，其档案由原所在单位保管。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉流程：如果与原单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。准备好相关的证据材料，如开除通知、与单位沟通的记录等，向劳动监察部门详细说明情况，要求他们对原单位进行调查，并责令原单位限期办理档案转移手续。
   • 处理结果：劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查核实。如果情况属实，会向原单位发出整改指令书，要求其在规定时间内完成档案处理工作。若原单位拒不执行，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请：若劳动监察部门的处理未能达到预期效果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确你的仲裁请求，即要求原单位立即办理档案转移手续，并可能要求原单位承担因档案未及时处理给你造成的损失。
   • 仲裁裁决：劳动争议仲裁委员会会依法受理你的仲裁申请，并进行审理。在查明事实的基础上，仲裁委员会会作出裁决，要求原单位履行档案转移义务。如果原单位对仲裁裁决不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对仲裁裁决不服，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明原单位未依法处理你的档案，以及该行为给你造成的损失。
   • 法院判决：人民法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出判决。如果判决原单位承担相应的责任，原单位必须履行判决义务，否则你可以申请法院强制执行。