针对您离职后原单位不给档案的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，档案是记录个人学习、工作经历的重要材料，它对于您的职业发展、社保缴纳、职称评定等方面都有着至关重要的作用。因此，档案的顺利转递和妥善保管是至关重要的。
一、档案转递的法律依据
根据《流动人员人事档案管理服务规定》(人社部发〔2021〕112号)的相关规定，跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工作单位所在地的档案管理服务机构管理。这意味着，在您离职后，您有权要求原单位将您的档案转递至您户籍所在地或新工作单位所在地的档案管理服务机构。
二、档案转递的具体流程
与原单位沟通：
- 您应首先与原单位的人事部门或档案管理部门进行沟通，明确表达您希望转递档案的意愿，并了解原单位对于档案转递的具体要求和流程。
准备相关材料：
- 根据原单位的要求，您可能需要准备一些相关材料，如身份证复印件、调档函（如果新单位或档案管理服务机构需要）、离职证明等。
办理档案转出手续：
- 在准备好相关材料后，您应前往原单位的人事部门或档案管理部门办理档案转出手续。如果原单位拒绝办理或拖延办理，您可以向其上级主管部门或当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
档案接收与查询：
- 档案转出后，您应及时与新单位或户籍所在地的档案管理服务机构联系，确认档案是否已到达并办理接收手续。您还可以通过相关APP或微信小程序查询档案的到达情况和调转去向，以确保档案的顺利转递。
三、特殊情况处理
- 如果原单位已经倒闭或无法联系，您可以向当地劳动监察部门或档案管理部门寻求帮助，他们可能会协助您处理档案的转递问题。
- 如果您的档案在原单位被遗失或损坏，您有权要求原单位承担相应的责任，并尽快补办或修复档案。
四、建议与提醒
- 在离职前，建议您与原单位确认档案的存放地点和转递方式，以避免离职后出现档案问题。
- 档案严禁个人保管和自带转递，您应确保档案通过正规渠道进行转递，以避免档案丢失或损坏的风险。
- 如果您在档案转递过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向当地劳动监察部门、档案管理部门或专业律师寻求帮助。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。