针对您提出的“原单位扣着档案不给怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要事项，下面我将结合相关法律法规，为您提供详细且具有深度的解答。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》第八十四条的规定，用人单位在劳动者依法解除或者终止劳动合同后，扣押劳动者档案或者其他物品的行为是违法的。该条款明确指出，用人单位违反此规定，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并可能依照有关法律规定给予处罚。

针对您的情况，如果原单位确实扣押了您的档案，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与原单位协商：

   • 您可以首先尝试与原单位进行友好协商，明确表达您需要档案的紧迫性，并要求其按照法律规定及时移交档案。
   • 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、离职证明、与原单位的沟通记录等，以证明原单位确实扣押了您的档案。
   • 劳动行政部门在接到投诉后，将进行调查核实，并依法对原单位进行处理。

3. 申请劳动争议仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
   • 仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，原单位将被要求限期移交档案，并可能承担相应的赔偿责任。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此过程中遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，您可以寻求专业的法律援助。
   • 您可以咨询律师或联系当地的法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

此外，根据《中华人民共和国档案法》的相关规定，单位或个人不按规定归档或不按期移交档案的行为也是违法的。如果原单位被责令改正而拒不改正，将由县级以上档案主管部门、有关机关对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

综上所述，面对原单位扣押档案的情况，您可以通过与原单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁以及寻求法律援助等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。