单位无权扣留员工的个人档案，如单位拒绝归还，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 单位的义务与员工的权利

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在与员工建立劳动关系后，应依法管理员工的档案，但并不意味着单位可以随意扣留或拒绝归还员工的档案。员工对自己的档案享有知情权、使用权和保管权。

二. 单位拒绝归还档案的法律后果

• 如果单位无故扣留员工的档案，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求单位归还档案。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。
• 员工还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，如单位被认定存在扣留档案的行为，将可能面临法律责任。

三. 建议与措施

• 首先尝试沟通：员工可以与单位进行沟通，明确表达要求归还档案的意愿，并了解单位拒绝归还的具体原因。如果是因为单位管理上的疏忽或误解，通过沟通可能能够解决问题。
• 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将依法对单位的违法行为进行调查处理。
• 提起劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足员工的诉求，员工可以选择提起劳动仲裁。在提起劳动仲裁前，建议员工咨询专业律师，了解相关法律规定和仲裁程序。

综上所述，单位无权扣留员工的个人档案。如单位拒绝归还，员工可通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。我建议您首先尝试与单位进行沟通，如沟通无果，则及时采取法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。