被单位开除一年后，档案仍然存在，且开除记录会保留在档案中。以下是对这一问题的详细分析：

一、档案记录的内容与性质

1. 记录内容：单位在作出开除决定后，会将相关的处分文件、决定等材料正式且完整地归入员工档案。这些材料详细记录了开除的日期、原因、依据以及最终的处理决定，是员工职业生涯中的重要组成部分。

2. 记录性质：档案中的开除记录是永久性的，不会因为时间的推移而自动消失或销毁。这些记录会作为员工个人历史的一部分，被长期保存。

二、不同性质单位的档案管理差异

1. 国有企业、事业单位和政府机关：这些单位的档案管理较为规范和严格。开除决定不仅会被正式记录在档案中，而且通常会经过严格的审核和审批流程。因此，这类记录对员工后续进入体制内单位工作的影响可能较大。

2. 民营企业：虽然部分管理规范的大型民营企业也会将开除决定等相关资料放入员工档案，但并非所有民营企业都会如此操作。一些小型民营企业由于档案管理相对不那么完善，可能对这类记录的留存和处理没有统一标准。然而，随着企业管理的日益规范化，越来越多的民营企业也开始重视员工档案的建立和完善。

3. 外资企业：外资企业在档案管理上可能更加灵活，但同样会保留开除员工的记录，用于内部人事管理或作为后续劳动争议处理的依据。

三、开除记录对个人的影响及应对策略

1. 影响分析：

   • 求职影响：被开除的记录可能对求职产生一定影响，部分用人单位可能对此持谨慎态度。然而，并非所有用人单位都过分关注此类记录，许多更看重应聘者的能力、经验和潜力。
   • 社会活动影响：在某些需要背景审查的社会活动中，如政治审查、荣誉评选等，开除记录也可能被考虑在内。

2. 应对策略：

   • 正视记录：接受被开除的事实，理解它是职业生涯的一部分，不隐瞒或逃避。在求职或参加社会活动时，如实说明自己的经历，展现自己的诚信和担当。
   • 积极沟通：在求职过程中主动与用人单位沟通，解释当时情况及从中学到的教训，展现开放和诚实的态度。这有助于消除用人单位的疑虑，增加获得工作的机会。
   • 展示改变：突出被开除后的成长和进步，通过能力和成就证明自己的变化。这可以让用人单位看到你的潜力和价值，从而更加愿意给你机会。
   • 寻求专业帮助：若难以处理此问题或担心负面影响，可寻求职业咨询师或律师的帮助，获取具体建议和策略。他们可以根据你的具体情况，提供个性化的指导和支持。

四、法律背景与依据

根据相关法律法规，单位在作出开除决定后，有义务将相关材料归入员工档案。这些材料作为员工个人历史的一部分，具有法律效用且会被长期保存。因此，无论时间过去多久，开除记录都会保留在档案中。

总结与建议：被单位开除一年后，档案仍然存在且开除记录会保留在档案中。虽然这可能对个人产生一定影响，但通过正视记录、积极沟通、展示改变和寻求专业帮助等方式，个人仍然可以在职场中实现良好的发展。如果你有任何关于劳动纠纷或档案管理的法律问题，可以直接向我咨询。