被单位开除后，档案保留在单位是否合法，需分情况讨论：

1. 若单位具有档案管理权限且管理规范：

   • 在国有企业、事业单位、政府机关等单位，由于它们的人事管理规范，档案管理体系健全，开除员工时，必须遵循严格的人事管理制度和档案管理办法。这些单位在作出开除决定后，会将相关的处分文件、决定等材料正式且完整地归入员工档案，并长期保存。在这种情况下，档案保留在单位是合法的，且是单位必须履行的管理职责。

2. 若单位无独立档案管理权限：

   • 对于民营企业、外资企业等，它们在档案管理上可能相对灵活，且可能无独立档案管理权限。若员工档案存放在第三方机构（如人才市场），单位在作出开除决定后，应出具正式开除证明并寄送至第三方机构，以更新个人档案。若单位未将开除决定寄送至第三方机构，而是自行保留员工档案，这种做法可能不符合档案管理规定，但并不直接构成违法，只是可能引发档案管理上的混乱或纠纷。不过，从员工权益保护的角度来看，单位应确保员工档案的完整性和准确性，及时将开除决定等关键信息更新至员工档案中。

3. 档案保留的合法性与员工权益：

   • 无论单位是否具有档案管理权限，档案保留的合法性都应以是否符合档案管理规定、是否保障员工权益为判断标准。单位不得随意销毁、篡改或隐瞒员工档案中的信息，否则可能承担法律责任。同时，员工也有权要求单位提供其档案中的相关信息，以维护自己的合法权益。

针对此问题的建议：

• 对于单位：应严格遵守档案管理规定，确保员工档案的完整性和准确性。在作出开除决定后，应及时将相关材料归入员工档案，并根据档案管理权限将档案寄送至相应机构或自行保存。
• 对于员工：若发现单位未按规定处理其档案，可与单位沟通协商，要求单位履行档案管理职责。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能涉及的法律后果：

• 若单位未按规定处理员工档案，可能面临劳动监察部门的处罚或员工提起的劳动争议仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼中，单位可能因未履行档案管理职责而承担不利后果，如赔偿员工因此遭受的损失等。

综上所述，被单位开除后档案保留在单位是否合法，需根据单位性质、档案管理权限以及档案管理规定等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。