结论：国企单位开除员工后未及时转出个人档案，这一行为是否合法需分情况讨论，不能一概而论。
分析如下：
从劳动合同解除后的义务角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保其能够顺利再就业并享受相应的社会保障。
- 若国企单位在开除员工后，未按照法律规定及时转出其个人档案，则可能构成违法。员工有权要求单位履行这一义务，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。
从实际操作和特殊情况角度：
- 在实际操作中，可能存在一些特殊情况导致档案未能及时转出，如员工未提供准确的接收单位信息、档案转出流程繁琐等。然而，这些情况并不构成用人单位免除其法定义务的理由。用人单位应积极与员工沟通，协商解决档案转出问题，并尽快完成相关手续。
- 若因员工个人原因（如拒绝提供接收单位信息、故意拖延等）导致档案未能及时转出，用人单位在履行了必要的通知和沟通义务后，可能不承担直接的法律责任。但即便如此，用人单位也应妥善保管员工档案，避免造成档案丢失或损坏等不利后果。
从法律后果角度：
- 若国企单位未及时转出员工档案，且因此给员工造成损失的（如影响再就业、无法享受社会保障等），员工有权要求单位承担赔偿责任。赔偿范围可能包括因档案未及时转出而导致的直接经济损失（如误工费、社保缴纳费用等）以及可能的间接损失（如精神损害抚慰金等）。
- 此外，用人单位还可能因此面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决，要求其履行档案转出义务并承担相应的法律责任。
建议：
- 对于国企单位而言，应严格遵守相关法律法规，及时为被开除员工办理档案转出手续，避免因此引发不必要的法律纠纷和损失。
- 对于员工而言，若遇到单位未及时转出档案的情况，应积极与单位沟通协商，要求其履行法定义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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