结论：破产企业未通知本人而单方面将档案转出的行为，其合法性需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种行为可能涉嫌违法。

分析：

1. 档案转出的法律依据：

   • 档案的转出通常需要遵循一定的法律程序和规定，特别是涉及个人档案时，更应谨慎处理。根据《中华人民共和国企业破产法》及相关档案管理规定，企业在破产过程中，对于员工档案的处理应当遵循合法、合规的原则，确保员工的合法权益不受侵害。

2. 通知义务：

   • 企业在处理员工档案时，通常负有通知员工的义务。这是为了保障员工的知情权，使员工能够及时了解自己的档案状况，并在必要时采取相应的法律措施。如果破产企业未履行通知义务，而单方面将档案转出，这可能构成对员工合法权益的侵害。

3. 可能的法律后果：

   • 如果破产企业未通知员工而单方面转出档案，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。根据具体情况，企业可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。同时，这种行为也可能影响企业的破产清算程序，给企业带来不必要的法律风险和声誉损失。

4. 特殊情况下的合法性：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如档案转出是基于法律、法规的明确规定，或者是在紧急情况下为了保护档案安全而采取的必要措施。但在这些情况下，企业仍然需要尽可能履行通知义务，或者在事后及时向员工说明情况并取得谅解。

建议：

• 对于员工：如果发现自己的档案被破产企业单方面转出且未收到通知，建议及时与破产管理人或相关部门联系，了解档案的具体去向和转出原因。同时，也可以考虑寻求法律援助，维护自己的合法权益。
• 对于破产企业：在处理员工档案时，务必遵循法律程序和规定，履行通知义务。如果确实需要转出档案，应提前与员工沟通并取得同意，或者确保转出行为符合法律、法规的明确规定。

后续行动：

• 如果你或你所在的企业面临类似问题，或者需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。