单位倒闭后，档案不需要本人亲自去转出，但应确保档案转移到合法的接收单位。以下是针对此问题的详细分析：

一. 单位倒闭后的档案处理

1. 单位责任：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在终止或解除劳动合同时，应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，在单位倒闭的情况下，单位或其清算组织有责任妥善处理员工的档案。

2. 档案转移：单位倒闭后，员工的档案通常会由单位或其清算组织转移到当地的人力资源和社会保障部门、人才交流中心或其他合法的档案接收单位。这一过程通常不需要员工本人亲自去办理，但员工应关注档案的转移情况，确保档案被正确、及时地转移。

二. 个人应如何操作

1. 确认档案去向：建议首先与单位的人事部门或清算组织联系，确认档案的具体去向。如果单位已经注销或无法联系，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询档案的接收单位。

2. 办理相关手续：如果档案需要个人配合办理转移手续（如签署转移协议、提供个人身份证明等），则应根据接收单位的要求及时办理。但通常情况下，这一步骤不是必需的，因为单位或其清算组织会负责档案的转移工作。

3. 关注档案安全：在确认档案已经安全转移后，个人应妥善保管好与档案相关的凭证或证明文件，以便未来需要时使用。

三. 总结与建议

• 总结：单位倒闭后，员工的档案应由单位或其清算组织负责转移，个人通常不需要亲自去转出。但个人应关注档案的转移情况，并确保档案被转移到合法的接收单位。
• 建议：如果您对档案的转移情况有疑问或需要进一步的帮助，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询。同时，请妥善保管好与档案相关的凭证或证明文件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。