结论前置：单位未通知劳动者本人即进行除名操作，通常是不合法的。这一行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者知情权及解除劳动合同的相关规定。
法律依据与具体分析
除名程序的法定要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关解除劳动合同等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且需要将此类决定公示或告知劳动者。
- 这意味着，单位在除名前必须确保劳动者知晓解除的事实和理由，保障其知情权。
未通知的法律后果：
- 若单位未依法通知劳动者即实施除名，此行为可能构成对劳动者权益的侵犯，剥夺了其申辩和采取救济措施的机会，显失公平。
- 劳动者可能因不知情而继续提供劳动却无法获得相应报酬和权益保护，造成实际损失。
特殊情况的考量：
- 在无法直接通知本人的特殊情况下，单位需证明已采取其他合理方式（如紧急联系人通知、单位显著位置公告等）进行了有效告知，并确保这种做法符合单位规章制度及常规做法，方可视为有效通知。
- 但即便如此，单位也需承担举证责任，证明其已尽到合理通知义务。
法律后果与救济措施
除名决定的效力问题：
- 单位未履行通知义务而实施的除名，该决定可能会被劳动仲裁机构或人民法院认定为无效。
- 劳动者有权请求恢复劳动关系，并主张除名期间的工资待遇。
经济补偿：
- 若劳动者选择不恢复劳动关系，单位应根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。
- 具体标准通常为每满一年支付一个月工资；不满一年的，按实际工作时间比例计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
实际操作建议
- 保存证据：劳动者在遭遇未经通知的除名情况时，应及时保存所有与工作相关的证据，如工作记录、薪资单、劳动合同等，以备不时之需。
- 法律途径：若单位拒绝恢复劳动关系或支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，劳动者需提供充分证据证明单位未履行通知义务。
- 咨询与协助：在处理此类纠纷时，劳动者如有任何疑问或需要进一步的法律协助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，单位未通知劳动者本人即进行除名操作是不合法的。劳动者在遭遇此类情况时，应了解自己的权利并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。