针对您提出的“单位没有通知就给开除了怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，单位在没有正当理由且未提前通知的情况下辞退员工，是涉嫌违法解除劳动合同的，这种行为需要承担相应的法律责任。

一、单位违法解除劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退员工时，除非存在法定情形（如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等），否则应当提前通知员工或者额外支付一个月工资作为代通知金。若单位违反此规定，未提前通知就辞退员工，则构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、您的维权途径

1. 协商解决： 您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位支付相应的赔偿金。在协商过程中，您可以明确指出单位的违法行为，并引用相关法律法规作为依据。

2. 收集证据： 如果协商不成，您需要开始收集相关证据，以备后续维权之需。这些证据可以包括辞退通知（如果有的话）、工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于证明您与单位之间的劳动关系以及单位的违法行为。

3. 申请劳动仲裁： 在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

4. 法律诉讼： 如果对仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出最终判决。

三、注意事项

• 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 尽可能收集全面、真实的证据，以支持您的维权主张。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。

总之，单位在没有通知的情况下辞退员工是违法的，您有权要求单位支付相应的赔偿金。在维权过程中，请遵循法律程序，收集证据，并寻求专业帮助以确保您的权益得到保障。