结论前置：旷工被除名但未通知本人，这一行为是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权根据规章制度对员工进行管理，包括对旷工行为的处罚。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数将被除名，并且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么公司有权依据此规定对旷工员工进行除名处理。
   • 但关键在于通知义务：即便公司有权除名，也应当履行通知义务，告知员工其已被除名及除名的原因。若公司未履行通知义务，可能构成程序违法，员工有权对此提出异议，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定旷工将被除名，或者规定不明确，那么公司单方面以旷工为由除名员工可能缺乏法律依据。
   • 在此情况下，公司除名员工的行为更可能被视为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

3. 关于通知义务的具体分析：

   • 通知义务是劳动法中的一项重要原则，旨在保障员工的知情权。公司作出对员工不利的决定（如除名）时，应当及时、有效地通知员工，并告知其申诉或救济的途径。
   • 若公司未履行通知义务，员工可能因不知情而错过申诉或救济的时机，从而损害其合法权益。因此，未通知本人的除名行为在程序上是不合法的。

法律建议：

• 若您因旷工被除名但未收到通知，首先应查看公司规章制度或劳动合同中是否有相关规定。
• 若规定不明确或未规定，您有权向公司提出异议，并要求公司出具书面除名决定及通知。
• 若公司拒绝出具或您认为除名行为违法，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若劳动仲裁委员会认定公司除名行为违法，公司可能需要支付您赔偿金或继续履行劳动合同。
• 若您因旷工行为确实违反了公司规章制度或劳动合同，且公司已履行通知义务，那么除名行为可能是合法的，您可能需要接受相应的后果。

总之，旷工被除名但未通知本人是否违法需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。