结论：公司未通知员工即将其视为旷工，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工旷工的定义、处理程序以及通知义务，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应当按照规章制度执行。
   • 若规章制度中未明确规定公司需在将员工视为旷工前进行通知，或者规定了但公司未实际履行通知义务，而直接以旷工为由对员工进行处理（如扣工资、解除劳动合同等），则可能构成违法。因为员工有权知道自己的工作状态及公司对其的处理决定，未通知可能侵犯了员工的知情权。

2. 劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中约定了公司需在员工旷工前进行通知，而公司未履行这一义务，则可能构成违约。
   • 同时，如果公司因未通知员工而直接以旷工为由解除劳动合同，且该解除行为不符合法律规定的解除条件（如员工确实存在旷工行为，但公司未履行通知义务即解除，可能构成违法解除），则员工有权要求公司支付赔偿金。

3. 实际操作与合理性的角度：

   • 在实际操作中，公司通常会在员工未按时到岗时，先尝试联系员工了解情况，确认是否属于旷工。如果公司未进行任何联系或通知，就直接将员工视为旷工，这一行为可能缺乏合理性。
   • 合理性也是判断公司行为是否违法的一个重要因素。如果公司的行为明显不合理，且给员工造成了损失，那么员工有权要求公司承担相应的责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司未通知即将其视为旷工，并因此受到了不公正的处理，可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明处理依据并出示相关证据。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，员工应保留好相关证据（如工作记录、考勤记录、与公司沟通的记录等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果公司的行为被认定为违法，可能需要承担支付赔偿金、恢复劳动关系等法律责任。
• 对于员工而言，如果因公司的违法行为而遭受了损失，有权要求公司进行赔偿。

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