结论：公司已办离职手续后还打旷工，这种行为通常是违法的，但具体是否违法需根据实际情况判断。

分析说明：

1. 离职手续的法律效力：

   • 离职手续是员工与用人单位之间解除劳动关系的重要法律文件。一旦双方办理了离职手续，即意味着劳动关系已经终止，员工不再受原用人单位的劳动纪律和规章制度的约束。

2. 旷工的定义与适用：

   • 旷工通常指的是员工在劳动关系存续期间，未经批准擅自缺勤的行为。它依赖于劳动关系的存在，是用人单位对员工进行管理的一种手段。
   • 在劳动关系已经终止的情况下，员工不再有义务遵守原用人单位的考勤制度，因此，原用人单位再以旷工为由对员工进行处理，缺乏法律依据。

3. 公司行为的违法性：

   • 如果公司在已经办理了离职手续后，仍然以旷工为由对员工进行处罚（如扣发工资、罚款等），这种行为可能构成违法。因为此时员工已经不再是该公司的员工，公司无权再对其进行劳动管理。
   • 此外，如果公司因此影响了员工的离职证明开具、社保转移等后续事宜，还可能构成对员工合法权益的侵害。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在离职前存在未了结的工作或债务，公司可能会在离职手续中约定一些后续的处理方式。但即便如此，公司也不能以旷工为由对员工进行处罚，而应该通过合法途径（如协商、诉讼等）来解决问题。

法律建议：

• 如果您遇到了公司已办离职手续后还打旷工的情况，首先应该与公司进行沟通，明确告知公司您已经离职，不再受其劳动纪律和规章制度的约束。
• 如果公司仍然坚持其做法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 保留好离职手续的相关文件，如离职证明、离职协议等，以备不时之需。
• 如果公司因此给您造成了损失（如工资扣发、名誉损害等），您可以收集相关证据，准备通过法律途径来维权。

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