结论：离职未按规定干满一个月，厂里直接打旷工是否合法，需分情况讨论，若员工已提出离职且符合法定或约定的离职条件，厂里直接打旷工通常不合法；若员工未按规定流程离职或未满足离职条件，厂里行为可能合法但需谨慎处理。以下为详细分析：
一、员工已提出离职且符合法定或约定离职条件
法定离职条件：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 若员工已按照法定程序提前通知了用人单位，并表达了离职意愿，那么在通知期满后，员工即有权离职，无需再干满一个月。此时，若厂里以未干满一个月为由打旷工，显然是不合法的。
约定离职条件：
- 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职的具体流程和条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应遵守这些规定。
- 如果员工已按照约定流程提出了离职申请，并满足了所有离职条件，那么厂里同样无权以未干满一个月为由打旷工。
二、员工未按规定流程离职或未满足离职条件
未提前通知或通知期不足：
- 若员工未提前三十日（或试用期内未提前三日）以书面形式通知用人单位即擅自离职，那么厂里有权根据规章制度对员工进行处理。
- 但即便如此，厂里也不能直接打旷工，而应先与员工沟通，了解其离职原因和意愿，并尝试协商解决。若员工坚持离职且未满足通知期要求，厂里可以依据规章制度扣除相应工资或采取其他合法措施，但不应直接打旷工。
未满足其他离职条件：
- 若劳动合同或公司规章制度中规定了其他离职条件（如完成工作交接、归还公司财物等），且员工未满足这些条件即擅自离职，那么厂里同样有权根据规章制度对员工进行处理。
- 在这种情况下，厂里应先与员工沟通，要求其满足离职条件后再办理离职手续。若员工拒绝满足条件，厂里可以依据规章制度采取相应措施，但同样不应直接打旷工。
三、厂里打旷工的合法性及后果
合法性：
- 厂里打旷工的行为是否合法，取决于员工是否已按照法定或约定程序提出了离职申请，并满足了所有离职条件。
- 若员工已合法提出离职并满足条件，厂里打旷工则不合法；若员工未合法提出离职或未满足条件，厂里行为可能合法但需谨慎处理，避免侵犯员工权益。
后果：
- 若厂里打旷工的行为不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求厂里纠正错误行为并赔偿损失。
- 若厂里行为合法但处理不当（如未与员工沟通即直接打旷工），也可能引发劳动争议和纠纷，影响企业形象和员工关系。
建议：作为员工，在离职时应按照法定或约定程序提出离职申请，并满足所有离职条件，以避免不必要的纠纷和损失。作为厂里，在处理员工离职问题时，应遵守法律法规和公司规章制度，与员工进行充分沟通，并谨慎采取处理措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。