结论：入职满一个月未签劳动合同，与同事发生争执后离厂，是否算旷工需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、未签劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签劳动合同，劳动者与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，劳动者享有相应的劳动权益。

二、旷工的认定

旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作，且未按照用人单位规定履行请假手续的行为。在认定旷工时，需要考虑以下几个因素：

1. 劳动者是否未到岗：这是旷工认定的基础条件。如果劳动者确实未到岗工作，那么需要进一步考察其未到岗的原因。

2. 劳动者未到岗的原因：如果劳动者因与同事发生争执而离厂，且未按照用人单位规定履行请假手续，那么其行为可能构成旷工。但是，如果劳动者能够证明其离厂是因为受到了不公正待遇或存在其他合理理由，且已经及时通知了用人单位，那么其行为可能不构成旷工。

3. 用人单位的规章制度：用人单位的规章制度中通常会规定旷工的认定标准和处罚措施。如果劳动者的行为符合规章制度中规定的旷工情形，那么用人单位可以按照规章制度进行处理。但是，用人单位的规章制度必须合法有效，且已经向劳动者公示或告知。

三、具体建议

1. 对于劳动者：

   • 如果与同事发生争执后离厂，建议及时与用人单位沟通，说明情况并履行请假手续（如果可能的话）。
   • 保留好与用人单位沟通的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
   • 如果用人单位以旷工为由进行处罚或解除劳动合同，可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。

2. 对于用人单位：

   • 如果劳动者未签劳动合同且离厂未归，建议先与劳动者沟通，了解其离厂的原因和意图。
   • 如果劳动者构成旷工，且用人单位的规章制度中有相关规定，可以按照规章制度进行处理。但是，在处理前必须确保规章制度的合法性和有效性。
   • 如果劳动者不构成旷工或存在其他合理理由，建议用人单位与劳动者协商解决，避免引发不必要的劳动纠纷。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法给出绝对的判断。如果你或用人单位在此方面遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。