结论：未签劳动合同的情况下，提离职没有一个月就走，一般不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和权益问题，具体需分情况讨论。

分析：

1. 关于未签劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。如果未签订书面劳动合同，用人单位可能需要承担一定的法律责任，如支付双倍工资等。但这与劳动者提离职是否需要提前一个月并无直接关联。

2. 关于提离职未提前一个月：

   • 在一般情况下，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中约定了离职需要提前一个月通知的条款，那么劳动者未提前一个月通知而离职可能构成违约。但在未签订劳动合同的情况下，这一条款并不适用。
   • 然而，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应尽量遵循诚实信用原则，与用人单位进行友好协商，避免给用人单位造成不必要的损失。如果劳动者突然离职，给用人单位造成了实际损失，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者：即使未签订劳动合同，也建议在离职前与用人单位进行沟通，尽量提前通知，以维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷。同时，可以保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以备不时之需。
   • 对于用人单位：应尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动者突然离职，用人单位应及时采取措施减少损失，并保留好相关证据以便后续维权。

4. 法律后果：

   • 如果劳动者未提前通知而离职，且给用人单位造成了损失，用人单位可以通过法律途径要求劳动者进行赔偿。但赔偿的范围和金额需要根据实际情况进行判定，不能随意要求。
   • 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资等法律责任。但这一权利与劳动者提离职是否需要提前一个月并无直接联系。

总结与建议：

未签劳动合同的情况下，提离职没有一个月就走一般不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和权益问题。建议劳动者在离职前尽量与用人单位进行友好协商，提前通知以减少不必要的纠纷。同时，用人单位也应尽快与劳动者补签劳动合同，明确双方的权利和义务。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。