入职不到一个月没签劳动合同，用人单位的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着，从员工正式入职开始计算，用人单位有一个月的时间来与员工签订书面劳动合同。如果超过这个时间限制仍未签订，用人单位就违反了法律规定。

法律后果

1. 双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

2. 无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这将对用人单位的用工管理带来一定的挑战和限制。

实际操作建议

1. 及时沟通：如果你作为劳动者，发现入职后一个月内未签订劳动合同，建议及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。这有助于明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。

2. 保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，维护你的合法权益。

特殊情况说明

虽然一般情况下，入职一个月内未签订劳动合同是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者自身存在过错或故意拖延签订劳动合同，或者双方已经就劳动合同的主要条款达成一致意见，只是尚未签订书面合同等。然而，这些情况并不常见，且需要具体证据来支持。在大多数情况下，用人单位未在规定时间内签订劳动合同都是违法的。

综上所述，入职不到一个月没签劳动合同是违法的。作为劳动者，你有权要求用人单位签订书面劳动合同，并维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。