入职没满一个月不签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。但如果已建立劳动关系却未能同时订立书面劳动合同，用人单位应当在用工之日起的一个月内与劳动者完成劳动合同的签订。因此，在入职一个月内未签订劳动合同并不违法，只要在一个月内签订即可。

不过，虽然入职一个月内不签订劳动合同不违法，但为了保障双方的权益，建议还是尽快签订书面劳动合同为好。因为劳动合同是明确双方权利和义务的重要文件，能为劳动关系的稳定提供保障。如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订劳动合同，那么就需要承担相应的法律责任了。

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