结论：没签劳动合同走了，并不直接等同于无故旷工。是否构成无故旷工，需结合具体情况及公司规章制度来判断。
分析说明：
劳动合同的签订与旷工的关系：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。未签订劳动合同，并不影响劳动关系的实际存在，只是双方的权利义务可能不够明确。
- 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自离岗或未按时到岗的行为。它关注的是劳动者的出勤情况，而非劳动合同的签订状态。
未签劳动合同离职是否构成旷工：
- 如果劳动者在未签订劳动合同的情况下，未经用人单位同意擅自离职，且未按照公司规章制度或法律规定办理离职手续，那么这种行为可能被视为旷工。
- 但如果劳动者因用人单位未签订劳动合同、未支付劳动报酬等违法行为而离职，且已提前通知用人单位或按照法律规定的方式离职，那么这种行为通常不被视为旷工。
公司规章制度的影响：
- 不同公司对于旷工的定义和处罚可能有所不同。一些公司可能将未签订劳动合同的离职视为旷工，而另一些公司则可能不会。
- 因此，在判断是否构成旷工时，需要参考公司的具体规章制度。如果公司规章制度中明确规定了未签订劳动合同离职的处理方式，那么应按照规章制度执行。
法律建议：
对于劳动者：
- 如果未签订劳动合同，且打算离职，建议提前与用人单位沟通，了解离职手续和流程。
- 如果因用人单位违法行为而离职，建议保留相关证据，如工资条、工作记录等，以备不时之需。
- 离职时，尽量按照公司规章制度或法律规定的方式办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
对于用人单位：
- 应及时与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 制定完善的公司规章制度，明确旷工的定义和处罚措施。
- 在处理劳动者离职时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者的合法权益。
后续行动与可能后果：
- 如果劳动者被认定为旷工，用人单位可能根据规章制度对其进行处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
- 如果劳动者对处罚有异议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
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