没签合同突然不去上班，是否算无故旷工，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、不构成无故旷工的情形
无合法有效劳动合同：
- 若用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，从法律层面讲，双方的劳动关系并未得到正式确认和保护。因此，劳动者选择不去上班，并不直接构成法律意义上的“无故旷工”。但需注意，即使未签合同，若已形成事实劳动关系，劳动者仍需遵守用人单位的合理规章制度。
履行了请假等正当程序：
- 即使在没有书面劳动合同的情况下，如果劳动者因合理原因（如生病、家中突发紧急情况等）并按照用人单位以往认可的请假流程履行了请假手续，且经用人单位同意后未上班，这种行为同样不应被视为无故旷工。
二、可能构成无故旷工或类似后果的情形
事实劳动关系的存在：
- 尽管没有书面劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并形成了事实上的劳动关系，那么劳动者在无任何正当理由且未按照用人单位规定的请假程序告知单位就擅自不上班的行为，从用人单位管理角度来看，可能会被视为无故旷工或采取类似无故旷工的处理措施，如扣除工资、警告甚至解除劳动关系。
用人单位的规章制度：
- 在实际操作中，即使双方没有签订书面劳动合同，但如果用人单位有明确的规章制度且劳动者已知悉并同意遵守，那么劳动者无故缺勤仍可能触发用人单位的相应管理措施。这些措施可能包括但不限于扣除奖金、绩效工资，甚至解除劳动关系。
三、法律风险与建议
对用人单位的法律风险：
- 未签订书面劳动合同本身对用人单位而言就是一个法律风险点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在处理员工管理问题时，用人单位应谨慎考虑法律后果，及时与劳动者签订书面劳动合同。
对劳动者的建议：
- 虽然未签劳动合同且不去上班可能不构成无故旷工，但劳动者仍需谨慎对待自己的工作态度和行为选择。在任何情况下都应尽量与用人单位保持沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，如要求用人单位签订书面劳动合同、支付劳动报酬等，确保在劳动关系中处于有利地位。
总结与提醒：没签合同突然不去上班是否算无故旷工，需根据是否形成事实劳动关系、是否履行了请假程序以及用人单位的规章制度等因素综合判断。无论是用人单位还是劳动者，在处理此类问题时都应遵循合法合理的原则，以确保双方权益得到充分保护。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。