结论：离职书没签是否算旷工，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是详细分析：

一、法律与合同规定

1. 劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若劳动者在提出离职后，未按照公司规定或劳动合同约定的时间办理离职手续，并且未到岗工作，在未经公司同意的情况下，这种行为可能构成旷工。

2. 公司规章制度：大多数公司的规章制度都会明确规定，员工应按时上下班，未经批准擅自离岗属于旷工行为。即使员工已经提出了离职申请，但在正式离职手续办理完毕之前，仍然需要遵守公司的考勤制度。

二、实际情况分析

1. 已获离职批准但手续未办完：

   • 如果员工已经获得了公司的离职批准，但由于个人原因未能及时办理离职手续，并且在此期间未到岗工作，这种情况下是否算旷工取决于公司的具体规定和双方协商的结果。
   • 一般来说，如果公司规章制度明确规定了此种情况下按旷工处理，或者双方在协商中达成了这样的共识，那么员工的这种行为就可能被认定为旷工。

2. 未获离职批准且未出勤：

   • 如果员工虽然提出了离职申请，但尚未获得公司的正式批准，并且在此期间未到岗工作，这种行为更有可能被视为旷工。
   • 因为在此阶段，员工仍然是公司的正式员工，有义务遵守公司的规章制度和考勤要求。

3. 特殊情况：

   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法到岗工作，且已及时向公司说明情况并提供相关证明材料，那么即使未办理离职手续，也不应被视为旷工。
   • 但这种情况下，员工应尽快与公司沟通，协商解决方案，以避免不必要的纠纷。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通：员工在提出离职申请后，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职手续的办理流程和所需材料，并尽快完成相关手续。

2. 遵守规定：在离职手续办理完毕之前，员工应继续遵守公司的规章制度和考勤要求，确保工作的正常进行。如果因特殊原因无法到岗工作，应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。

3. 保留证据：员工应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、公司批准文件、沟通记录等，以备不时之需。

4. 寻求法律帮助：如果员工在离职过程中遇到纠纷或问题，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：

• 假设员工A已向公司提出离职申请，但尚未获得批准，且在此期间未到岗工作。如果公司规章制度明确规定未经批准擅自离岗属于旷工行为，那么员工A的行为就可能被认定为旷工。
• 假设员工B已获得公司的离职批准，但因个人原因未能及时办理离职手续。如果公司规章制度未明确规定此种情况下的处理方式，且双方未达成共识，那么员工B的行为是否构成旷工就需根据具体情况判断。

总结：离职书没签是否算旷工，需根据具体情况和公司规章制度来判断。员工在离职过程中应遵守相关规定和要求，及时沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询。