结论前置：没合同打离职是否算旷工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法律与合同规定
劳动合同的缺失：
- 即便未签订书面劳动合同，只要双方实际上存在劳动关系（如已实际提供劳动并接受管理），就应当受到劳动法的保护，不影响劳动关系的认定。
离职的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，即使没有书面合同，劳动者也有权依法提出离职。
旷工的定义：
- 旷工通常指员工在未经请假或未获得批准的情况下，擅自离开工作岗位、不按时出勤的行为。
二、实际情况分析
已提出离职但未获批准且未出勤：
- 如果劳动者已经提出了离职申请，但尚未获得公司的正式批准，并且在此期间未到岗工作，这种行为有可能被视为旷工。因为在此阶段，劳动者仍然是公司的正式员工（或实际劳动关系中的员工），有义务遵守公司的规章制度和考勤要求。
已提出离职且获批准但手续未办完且未出勤：
- 如果劳动者已经获得了公司的离职批准，但由于个人原因未能及时办理离职手续，并且在此期间未到岗工作，这种情况下是否算旷工取决于公司的具体规定和双方协商的结果。一般来说，如果公司规章制度明确规定了此种情况下按旷工处理，或者双方在协商中达成了这样的共识，那么劳动者的这种行为就可能被认定为旷工。但需注意，这种处理应当基于劳动者未出勤的事实，而非单纯因其未办理离职手续。
未提出离职且未出勤：
- 如果劳动者既未提出离职申请，也未到岗工作，且没有合理的解释或请假手续，那么这种行为显然构成旷工。
三、建议与注意事项
及时沟通：
- 劳动者在提出离职申请后，应及时与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职手续的办理流程和所需材料，并尽快完成相关手续。
遵守规定：
- 在离职手续办理完毕之前，劳动者应继续遵守公司的规章制度和考勤要求，确保工作的正常进行。如果因特殊情况无法按时办理离职手续或到岗工作，应及时向公司说明情况并提供相关证明材料。
保留证据：
- 劳动者应保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、批准文件、沟通记录等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果劳动者与公司在离职问题上产生纠纷，且无法通过协商解决，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结：没合同打离职是否算旷工，需根据具体情况判断。劳动者应了解自己的法律权益和义务，及时与公司沟通并遵守相关规定。如有纠纷，可依法寻求法律途径解决。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。