针对您提出的“合同没到期，不上班，旷工算自离吗”这一问题，我的结论是：合同未到期时，不上班是否构成旷工或自离，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是我从不同角度为您进行的分析：

一、旷工与自离的定义

1. 旷工：通常指的是劳动者在劳动合同有效期内，未经用人单位同意，擅自不上班或未按规定时间到岗工作的行为。这种行为违反了用人单位的规章制度和正常的出勤要求。

2. 自离：一般是指劳动者在劳动合同有效期内，未按照用人单位规定的程序办理离职手续，擅自脱离工作岗位，终止与用人单位劳动关系的行为。自离往往伴随着对用人单位规章制度的违反和离职流程的忽视。

二、合同未到期时的情况分析

1. 未经用人单位同意擅自不上班：

   • 如果劳动者在合同未到期时，未经用人单位同意擅自不上班，且没有合理的理由（如病假、事假等），那么这种行为很可能被认定为旷工。
   • 如果旷工行为持续达到一定天数，且用人单位的规章制度中有明确规定，那么劳动者可能面临被用人单位依据规章制度解除劳动合同的风险。此时，虽然不直接等同于自离，但劳动者可能因违反规章制度而承担不利后果。

2. 有合理理由不上班：

   • 如果劳动者有合理的理由不上班，如病假、事假等，并且已经按照用人单位的规定办理了相关手续，那么这种行为不构成旷工，更不构成自离。

3. 用人单位违法解除或终止合同：

   • 如果用人单位在合同未到期时违法解除或终止与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。此时，劳动者不上班的行为与旷工或自离无关。

三、实际操作中的建议

1. 及时沟通：

   • 如果劳动者因故无法按时到岗工作，应及时与用人单位沟通，说明情况并办理相关手续。这有助于避免不必要的误解和纠纷。

2. 遵守规章制度：

   • 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度和出勤要求，确保自己的行为符合合同约定和法律规定。

3. 保留证据：

   • 在处理与用人单位的纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如请假条、医疗证明、沟通记录等。这些证据有助于证明自己的行为合法合规，维护自己的合法权益。

四、案例分析

假设甲与A公司签订了一份为期一年的劳动合同。在合同履行期间，甲因个人原因需要请假一段时间。如果甲按照A公司的规定办理了请假手续，并获得了批准，那么甲请假期间不上班的行为不构成旷工或自离。然而，如果甲未经批准擅自不上班，且持续达到一定天数，那么甲的行为就可能被认定为旷工，甚至面临被A公司解除劳动合同的风险。

综上所述，合同未到期时，不上班是否构成旷工或自离，需根据具体情况来判断。劳动者应严格遵守合同约定和用人单位的规章制度，确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或纠纷，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。