没签劳动合同不上班是否算旷工，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、不构成旷工的情形
无合法有效劳动合同：
- 若用人单位与劳动者之间未签订书面劳动合同，从法律层面讲，双方的劳动关系并未得到正式确认和保护。因此，劳动者选择不去上班，并不直接构成法律意义上的“旷工”。但需注意，这并不意味着劳动者可以随意缺勤，因为即使未签合同，劳动者仍可能因实际提供劳动而与用人单位形成事实劳动关系。
履行了请假等正当程序：
- 即使在没有书面劳动合同的情况下，如果劳动者因合理原因（如生病、家中突发紧急情况等）并按照用人单位以往认可的请假流程履行了请假手续，且经用人单位同意后未上班，这种行为同样不应被视为旷工。
二、可能构成旷工或类似后果的情形
事实劳动关系的存在：
- 尽管没有书面劳动合同，但如果劳动者已经实际为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并形成了事实上的劳动关系，那么劳动者在无任何正当理由且未按照用人单位规定的请假程序告知单位就擅自不上班的行为，从用人单位管理角度来看，可能会被视为旷工或采取类似旷工的处理措施，如扣发工资、解除劳动关系等。
用人单位的规章制度：
- 在实际操作中，即使双方没有签订书面劳动合同，但如果用人单位有明确的规章制度且劳动者已知悉并同意遵守，那么劳动者无故缺勤仍可能触发用人单位的相应管理措施。例如，用人单位可能规定无故缺勤达到一定天数将解除劳动关系，此时劳动者需承担相应后果。
三、法律风险与建议
对用人单位的法律风险：
- 未签订书面劳动合同本身对用人单位而言就是一个法律风险点。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在处理员工管理问题时，用人单位应谨慎考虑法律后果，及时与劳动者签订书面劳动合同。
对劳动者的建议：
- 虽然未签劳动合同且不去上班可能不构成旷工，但劳动者仍需谨慎对待自己的工作态度和行为选择。在任何情况下都应尽量与用人单位保持沟通和协商，以避免不必要的纠纷和损失。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，如要求用人单位签订书面劳动合同、按时支付工资等，确保在劳动关系中处于有利地位。
总结与建议：没签劳动合同不上班是否算旷工，关键在于双方是否形成了事实劳动关系以及劳动者是否有正当理由并是否按照规定进行了请假或说明。为避免不必要的纠纷，建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，并制定明确的请假制度和考勤管理制度；劳动者则应遵守公司的规章制度，如有特殊情况需请假或不能按时上班，应及时向公司说明情况并办理相关手续。若遇到劳动纠纷，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。