是否算旷工，主要取决于员工未上班的具体原因、情况，以及用人单位的相关管理制度。以下是对这一问题的详细分析：

1. 正常情况下的旷工认定：

   • 如果员工在工作日没有到岗工作，且未按照用人单位规定的流程和要求提前请假或事后及时补假，通常会被认定为旷工。
   • 员工虽已履行请假手续，但假期结束后未按时返岗，且未再次办理请假手续，则超出期限的未上班时间一般也被视为旷工。

2. 特殊情况下的判断：

   • 用人单位违法安排工作：若用人单位安排的工作违反法律法规，员工有权拒绝执行，此时不上班不构成旷工。
   • 不可抗力因素：如因自然灾害、突发事件等不可抗力事件导致员工无法按时上班，且员工及时向用人单位说明情况并提供相关证明，则不应认定为旷工。
   • 劳动争议期间：若员工与用人单位之间存在劳动争议，员工在合理维权过程中未上班，且有正当理由和证据支持，也不应简单认定为旷工。
   • 单位安排或认可：如果员工未上班是因为单位安排了其他工作任务、培训等不在正常工作地点的事项，或者单位领导以口头、书面等形式同意了员工的缺勤行为，那么这种缺勤不属于旷工。

3. 单位管理制度的重要性：

   • 旷工的认定在不同单位可能存在差异，关键在于单位是否有合法有效的规章制度对于旷工进行明确界定。
   • 员工在入职时应仔细了解并遵守单位的相关规章制度，以避免因不了解规定而导致不必要的纠纷。

4. 建议：

   • 员工如遇特殊情况无法按时到岗，应及时与单位沟通并说明情况，尽量提供相关证明材料。
   • 单位在制定旷工相关规定时，也应确保其内容的合法性、合理性和公平性，并在接到员工请假或说明后，及时作出回应并明确处理意见。

综上所述，没有工作岗位或不去上班是否算旷工，需根据具体情况及单位的管理制度来判断。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。