岗位取消且没有上班，并不直接等同于旷工。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：

1. 旷工的定义与构成要件

旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不按照规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。其构成要件主要包括两点：一是员工有不到岗或离岗的行为；二是这种行为缺乏正当理由或未经批准。

2. 岗位取消对旷工认定的影响

• 如果岗位取消是公司单方面的决定，且未与你协商一致：

  • 在这种情况下，岗位取消并非你的过错，你因此没有上班并不构成旷工。公司应当与你协商调整岗位或解除劳动合同，并按照相关法律法规支付经济补偿。
  • 如果公司直接以你未上班为由认定你旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，这可能构成违法解除，你有权要求公司承担相应的法律责任。

• 如果岗位取消是你与公司协商一致的结果：

  • 在这种情况下，双方已经就岗位取消达成了共识，你因此没有上班自然不构成旷工。公司应当按照协商的结果处理后续事宜，如支付经济补偿、办理离职手续等。

3. 你的权利与应对措施

• 保留证据：无论岗位取消的原因是什么，你都应当保留相关证据，如公司通知岗位取消的文件、与公司的协商记录等。这些证据将有助于你在后续争议中维护自己的权益。
• 与公司沟通：如果公司以你未上班为由认定你旷工，你应当及时与公司沟通，说明岗位取消的情况，并要求公司按照法律法规和双方协商的结果处理。
• 寻求法律援助：如果公司坚持认定你旷工，并据此进行处罚或解除劳动合同，你可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

4. 可能的法律后果

• 如果公司违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿的两倍作为赔偿金。
• 如果公司未支付经济补偿：你也有权要求公司按照应支付的经济补偿金额进行支付。

总结与建议：岗位取消且没有上班，并不直接等同于旷工。你需要根据岗位取消的原因和与公司的协商情况来判断自己的行为是否构成旷工。如果公司因此对你进行处罚或解除劳动合同，你应当及时保留证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。