结论前置：外包岗位取消导致没有上班，一般不算旷工，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。

1. 劳动合同与岗位取消

• 首先，要查看您与外包公司签订的劳动合同中，是否有关于岗位取消、工作安排或解雇的条款。如果合同中明确规定了岗位取消后的处理方式（如调岗、解雇补偿等），则应按照合同执行。
• 若合同中没有明确规定，那么岗位取消可能构成劳动合同的重大变更。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括外包公司）在变更劳动合同内容时，应与劳动者协商一致。如果未经协商一致就单方面取消岗位，可能涉及违法解除劳动合同。

2. 旷工的定义与判断

• 旷工通常指的是劳动者无正当理由未到岗工作。在外包岗位取消的情况下，如果您没有上班是因为岗位本身已经不存在，而非您个人原因（如故意不到岗、拒绝合理工作安排等），则一般不应被认定为旷工。
• 然而，如果外包公司在岗位取消后，为您安排了其他合理的工作岗位，而您拒绝接受且没有正当理由，那么这种情况下，您的行为可能构成旷工或违反公司规章制度。

3. 公司规章制度的影响

• 除了劳动合同外，公司（包括外包公司）的规章制度也是判断是否构成旷工的重要依据。如果规章制度中明确规定了岗位取消后的处理流程以及劳动者的义务，那么应遵守这些规定。
• 如果规章制度中未对岗位取消作出明确规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么应以劳动合同为准。

4. 实际建议

• 在遇到外包岗位取消的情况时，建议您首先与外包公司进行沟通，了解岗位取消的具体原因以及公司后续的安排。
• 如果公司无法提供合理的工作岗位或解雇补偿，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 同时，保留好与外包公司沟通的所有记录（如邮件、短信、录音等），以便在需要时作为证据使用。

总结：外包岗位取消导致没有上班，一般不算旷工，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。