结论：岗位取消且企业未安排新岗位的情况下，员工不构成旷工。但具体是否构成旷工，还需结合实际情况和法律规定进行综合判断。
分析说明：
旷工的定义与构成要件：
- 旷工通常指的是员工无正当理由，擅自不到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。其构成要件主要包括：员工存在不到岗的事实、员工无正当理由、员工未经批准擅自离岗。
岗位取消与未安排新岗位的情况：
- 当企业因经营需要或其他原因取消某个岗位时，如果未为员工安排新的工作岗位，员工因此无法到岗工作，这并非员工的主观故意或过错。
- 在此情况下，员工没有到岗工作是因为企业未提供工作条件，而非员工擅自不到岗或未经批准离岗。
是否构成旷工的判断：
- 根据旷工的定义和构成要件，以及岗位取消与未安排新岗位的实际情况，可以判断，在岗位取消且企业未安排新岗位的情况下，员工不构成旷工。
- 但是，如果员工在岗位取消后，未经企业同意，擅自离岗或拒绝接受企业安排的其他合理工作，则可能构成旷工。
法律建议：
对于员工：
- 在岗位取消且企业未安排新岗位时，应与企业保持沟通，了解企业的安排和意图。
- 如果企业未提供新的工作岗位，员工可以要求企业出具书面说明或解除劳动合同，并依法主张相应的经济补偿。
- 在此期间，员工应保留好相关证据，如企业取消岗位的通知、与企业的沟通记录等，以备不时之需。
对于企业：
- 在取消岗位时，应提前与员工进行沟通，说明取消岗位的原因和后续安排。
- 如果无法为员工提供新的工作岗位，应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 避免在未与员工沟通或未安排新岗位的情况下，擅自认定员工旷工并采取相应的处罚措施。
可能后果：
- 如果企业擅自认定员工旷工并采取处罚措施，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业撤销处罚决定并支付相应的赔偿。
- 如果员工因此遭受了经济损失或名誉损害，还可以依法向法院提起诉讼，要求企业承担相应的民事责任。
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