针对您提出的外包岗位取消且单位没有安排工作的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当外包岗位被取消时，用工单位通常并不直接承担经济赔偿责任。这是因为，在劳务派遣关系中，您实际上是与劳务派遣公司签订的劳动合同，而非直接与用工单位建立劳动关系。因此，当用工单位因故需要取消外包岗位时，他们应将您退回至劳务派遣公司。

接下来，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣公司在接收到被退回的员工后，有义务为您重新安排适宜的工作岗位。这是劳务派遣公司的基本责任，也是保障您劳动权益的重要措施。

如果劳务派遣公司未能及时为您重新安排工作，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与劳务派遣公司沟通：

   • 首先，您可以主动与劳务派遣公司进行沟通，了解他们未能及时安排工作的原因，并表达您的诉求和期望。
   • 要求劳务派遣公司明确告知您下一步的安排计划，包括可能的工作岗位、工作时间、薪资待遇等。

2. 向相关部门投诉：

   • 如果与劳务派遣公司的沟通未能取得满意的结果，您可以向企业所在地的人力资源和社会保障部门进行投诉。
   • 投诉时，请提供详细的证据材料，如劳动合同、工作证明、沟通记录等，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为自己的权益受到了严重侵害，且无法通过沟通或投诉解决问题，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如提起劳动仲裁或诉讼等。

此外，我还想提醒您的是，在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为。同时，也要注意保留好相关证据材料，以便在需要时能够提供有力的支持。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，并尽快找到新的工作岗位。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询。