核心结论：若外包岗位取消且未收到通知，您有权通过合法途径维护自身权益，具体可从劳动合同、沟通协商、法律救济三个角度处理。以下是详细分析：

1. 核查劳动合同与外包协议

• 劳动合同内容：首先需确认您与外包公司签订的劳动合同中是否明确约定了岗位调整、终止或解除的条件。若合同中规定公司需提前通知或支付补偿，而公司未履行，则构成违约。
• 外包协议条款：若您与用工单位（实际工作单位）存在间接协议（如通过外包公司派遣），需核查该协议是否涉及岗位变更的通知义务。若用工单位直接取消岗位且未通过外包公司告知您，可能涉及三方责任划分问题。

2. 主动沟通并固定证据

• 书面要求说明：立即通过邮件、短信或书面函件向外包公司及用工单位提出质询，要求说明岗位取消的原因、依据及后续安排（如是否调岗、补偿等）。保留沟通记录作为证据。
• 录音或录像：若面对面沟通，可提前告知对方录音并征得同意（部分地区允许单方录音用于维权），记录对方关于岗位取消的陈述。

3. 法律救济途径

• 劳动仲裁申请：若公司未依法解除合同或未支付经济补偿，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张以下权利：
  • 违法解除赔偿：若公司无合法理由单方解除合同，需支付2倍经济补偿金（即“2N”）；
  • 未通知补偿：若合同约定需提前通知而未通知，可主张代通知金（通常为1个月工资）；
  • 工资及福利：要求结清未支付的工资、奖金、年假补偿等。
• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法行为（如未签合同、拖欠工资等），监察部门可责令整改并处罚。

4. 特殊情形处理

• 试用期取消：若岗位取消发生在试用期，需核查公司是否以“不符合录用条件”为由解除。若公司无法证明您不符合条件，仍需支付补偿。
• 项目制外包：若岗位因项目结束而取消，需区分是客观原因还是公司主观调整。若属客观原因，公司仍需按合同约定处理；若属主观调整，可能涉及违法解除。

5. 预防性建议

• 合同审查：未来签订劳动合同时，务必明确约定岗位变更、终止的条件及通知方式，避免模糊条款。
• 证据留存：日常工作中保留考勤记录、工资条、工作邮件等，以备维权时使用。

行动建议：

1. 立即整理劳动合同、沟通记录等证据；
   
2. 向公司发送书面质询函，要求限期回复；
   
3. 若公司拒绝沟通或补偿，尽快申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如仲裁流程、证据清单等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您详细解答。