针对你提出的“外包单位主动调离岗位怎么办”的问题，首先我们要明确一点：外包员工也是劳动者，享有劳动法规定的各项权利，包括岗位稳定权。现在，我将从几个方面来详细解答你的问题。

1. 查看合同约定：

   • 首先，你需要仔细查看与外包单位签订的劳动合同或劳务合同，特别是关于岗位调整、工作地点、工作内容等条款。
   • 如果合同中明确规定了岗位调整的条件和程序，且外包单位的调岗行为符合这些规定，那么你可能需要接受这一调整。
   • 但如果合同中没有相关规定，或者外包单位的调岗行为违反了合同约定，你有权拒绝调岗，并可以依据合同规定寻求法律救济。

2. 评估调岗的合理性：

   • 除了合同约定外，你还需要评估调岗的合理性。例如，调岗是否出于业务需要，是否对你的工作生活产生重大影响，以及是否有合理的补偿或安排等。
   • 如果调岗行为显然不合理，且对你造成了不利影响，你可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 与外包单位沟通：

   • 在确定自己的立场后，建议与外包单位进行积极沟通，表达你的意见和诉求。
   • 尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、提供培训或补偿等。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与外包单位无法达成一致，或者你的权益受到了严重侵害，你可以考虑寻求法律援助。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对外包单位主动调离岗位的情况，你首先需要查看合同约定，评估调岗的合理性，并与外包单位进行积极沟通。如果无法达成一致，可以考虑寻求法律援助来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。