若公司合并岗位但未发通知，员工可采取以下措施维护自身权益：

1. 与公司沟通确认
   首先，员工应主动与公司人力资源部门或直接上级沟通，要求公司出具书面通知或说明合并岗位的具体原因、调整后的岗位职责、薪酬待遇等关键信息。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪酬），但需采用书面形式。若公司未履行告知义务，员工有权要求补发通知并明确调整细节。

2. 核查劳动合同及公司制度
   检查劳动合同中是否约定“公司可根据经营需要调整岗位”等条款。若合同无明确约定，或调整超出合理范围（如岗位性质、薪酬大幅降低），公司可能涉嫌违法调岗。同时，查阅公司规章制度中关于岗位调整的程序规定（如是否需员工签字确认），若公司未遵循内部流程，员工可主张调整无效。

3. 收集证据并评估权益影响
   若公司拒绝沟通或调整明显不合理（如强制调岗至无关岗位、降薪），员工需收集证据：

   • 劳动合同、工资条、考勤记录等证明原岗位及待遇；
     
   • 公司合并岗位的口头或书面通知（如邮件、聊天记录）；
     
   • 同事证言或公司公告等证明调整事实。
     根据《劳动合同法》第三十八条，若公司未提供劳动条件或强迫调岗，员工可解除合同并主张经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

4. 通过法律途径维权
   若公司坚持违法调岗且拒绝协商，员工可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：

   • 恢复原岗位及待遇；
     
   • 若选择离职，要求公司支付经济补偿；
     
   • 补发调整期间的工资差额（如降薪部分）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算，建议尽快行动。

建议：优先通过沟通协商解决，若公司态度强硬，务必在行动前咨询专业律师，确保维权步骤合法有效。如有进一步疑问，可直接向我提问。