针对您提出的“合岗不通知员工怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规范的重要议题。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：

首先，我们需要明确的是，公司在进行岗位调整或合并（即合岗）时，应当遵循相关的法律法规和公司内部规定，确保员工的知情权和参与权。如果公司未通知员工就擅自进行合岗操作，这可能构成对员工权益的侵犯。

针对这种情况，您可以采取以下步骤来处理：

1. 与公司沟通：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解合岗的具体原因、目的以及对您个人工作的影响。
   • 在沟通过程中，表达您对合岗操作的疑虑和不满，要求公司给出合理的解释和解决方案。

2. 查阅公司规章制度：

   • 仔细查阅公司的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解公司对于岗位调整、合并等操作的具体规定和流程。
   • 如果发现公司的操作违反了规章制度，您可以以此为依据与公司进行进一步的协商或要求公司纠正错误。

3. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的权益，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。根据律师的建议，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 考虑离职与补偿：

   • 如果您认为公司的合岗操作已经无法接受，且无法通过协商或法律途径解决，您可以考虑离职。
   • 在离职前，确保您已经了解了相关的离职流程和补偿规定。如果公司因为合岗操作导致您离职，且未给予合理的补偿，您有权要求公司支付经济补偿金。

最后，我想强调的是，作为员工，您有权了解并参与公司的重要决策，包括岗位调整和合并等操作。如果公司未通知您就擅自进行这些操作，您应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决方案。同时，也建议您在未来的工作中，更加关注公司的规章制度和法律法规，确保自己的权益得到充分保障。