当公司发生合并，而您作为员工不愿意前往合并后的公司工作时，这是一个涉及劳动合同变更与解除的重要问题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、法律基础与员工权益
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，公司合并后，原劳动合同继续有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，从法律层面讲，您原则上应到合并后的公司工作。然而，如果合并导致了工作地点、工作内容等发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么根据《劳动合同法》第四十条第三款，公司有权在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
二、协商沟通与调整安排
主动沟通：
- 我建议您首先与公司进行充分沟通，明确表达您不愿前往合并后公司的具体原因，如家庭因素、个人职业规划等。
- 同时，也了解公司合并的背景、目的及对您可能产生的影响，以便双方能够更理性地探讨解决方案。
调整工作安排：
- 在合法和合理的范围内，您可以与公司协商调整工作安排，如提供远程工作、调整岗位或工作地点等，以满足您的合理需求。
- 如果公司能够提供相应的支持或补偿，如交通补贴、住房补贴等，这可能是一个双方都能接受的解决方案。
三、劳动合同变更、解除与经济补偿
协商变更劳动合同：
- 如果双方能够就变更劳动合同内容达成一致，如调整工作地点、岗位或薪酬等，那么应签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
协商解除劳动合同：
- 如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，您可以与公司协商解除劳动合同。在协商过程中，应明确经济补偿标准及相关程序，确保您的权益得到妥善保障。
依法解除劳动合同：
- 如果协商不成且符合法定条件（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），公司可以依法解除劳动合同。但在此过程中，公司必须确保程序的合法性，包括提前通知、支付经济补偿等。
- 经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
四、法律途径与争议解决
申请劳动仲裁：
- 如果因劳动合同变更、经济补偿等问题与公司产生争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，应提供相关证据支持自己的主张，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，同样需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、其他建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应确保保留所有可能涉及的法律文件、沟通记录等证据，以备不时之需。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，我建议您寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到妥善维护。
综上所述，当公司合并后您不愿意前往新公司工作时，应首先通过协商沟通寻求解决方案。如协商无果，可依据相关法律法规处理劳动合同变更、解除及经济补偿等事宜。在整个过程中，请确保保留好相关证据，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。