当员工不配合调岗时，公司应采取合法、合理且人性化的措施来妥善处理，以下是从多个角度给出的具体建议：

一、明确法律依据与合同规定

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同约定的内容（如工作岗位），应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若未经协商或未达成一致而单方面调岗，可能构成违法。
2. 合同审查：公司应仔细审查与员工签订的劳动合同，确认其中关于岗位调整的具体条款和约定。如果合同中明确规定了调岗的条件和程序，公司应按照合同约定执行，确保调岗的合法性。

二、沟通与解释

1. 了解原因：与员工进行坦诚沟通，了解其不配合调岗的具体原因和顾虑。可能是对新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在不满或担忧。
2. 解释必要性：向员工详细解释调岗的原因和必要性，以及调岗后对其个人发展和公司发展的积极影响。同时，说明调岗是符合法律法规和公司规定的，以消除员工的疑虑。

三、提供解决方案

1. 协商调整：在沟通的基础上，尝试与员工协商，看是否能找到一个双方都能接受的解决方案。例如，可以调整调岗后的工作内容、工作地点或薪资待遇等，以减轻员工的顾虑。
2. 培训与支持：如果员工对新岗位缺乏必要的技能或经验，公司可以提供相应的培训和支持，帮助其尽快适应新岗位。这不仅可以提高员工的工作能力，也有助于增强其对公司的归属感和忠诚度。

四、依法处理

1. 书面通知：如果经过沟通和协商后，员工仍然拒绝配合调岗安排，公司应以书面形式正式通知员工其决定，并明确告知其后果。这有助于确保公司行为的合法性和正式性。
2. 保留证据：在处理过程中，公司应妥善保留相关证据，如沟通记录、调岗通知、员工反馈等，以备后续可能的法律纠纷。这些证据将有助于公司在法律程序中维护自己的权益。
3. 解除劳动合同：在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或无法胜任工作等，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同必须符合法律规定和程序要求，避免引发不必要的法律风险。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这一条款并不直接适用于员工不配合调岗的情况，除非员工的不配合行为构成了无法胜任工作的情形，且公司已经提供了合理的调岗安排。因此，在解除劳动合同前，公司应谨慎评估并咨询专业律师的意见。

五、注意事项

1. 合法性：公司在处理员工不配合调岗问题时，必须确保所有行为均符合法律法规的要求，避免侵犯员工的合法权益。
2. 合理性：调岗应基于合理的业务需求和员工能力匹配原则，避免随意性或歧视性的调岗行为。这有助于维护公司的公正形象和员工的信任。
3. 人性化：在处理过程中，公司应关注员工的感受和需求，尽量通过沟通和协商解决问题。这有助于维护良好的劳动关系和公司的和谐氛围。

综上所述，当员工不配合调岗时，公司应首先确保调岗的合法性与合理性，通过沟通协商了解员工顾虑并尝试解决，提供必要的培训与支持。若员工仍拒绝配合，公司可依据公司规章制度采取管理措施，直至解除劳动合同作为最后手段。在整个过程中，公司应注重法律风险的防控，确保所有操作合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。