当公司安排调岗而员工不同意时，公司应谨慎处理，遵循法律法规，并尊重员工的权益。以下是我作为专业律师给出的详细建议：
结论前置：公司应首先与员工进行深入沟通，了解不同意调岗的具体原因，并审查调岗的合理性与合法性。在遵循法定程序的基础上，寻求双方协商一致的解决方案；若无法达成一致，应依法处理可能的劳动争议。
深入了解员工不同意的原因：
- 公司应安排专门的时间和安静的环境，与员工进行坦诚沟通，倾听其对于调岗的想法和顾虑，展现公司对员工意见的重视，为后续协商解决问题奠定良好基础。员工不同意调岗的原因可能包括对新岗位工作内容不熟悉、担心薪酬福利变化、通勤距离增加、职业发展规划受影响等。
审查调岗的合理性与合法性：
- 合法性审查：公司应检查调岗是否符合劳动合同的明确约定，未经员工同意随意变更岗位可能构成违约。同时，确认调岗不违反性别、年龄、残疾等歧视性规定，确保调岗行为合法。
- 合理性评估：公司应考虑调岗是否基于经营需要、部门整合等合理原因，并确保新岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面具有一定的关联性和对等性。
协商解决方案：
- 若调岗具有充分合理性与合法性，公司应向员工详细阐述调岗的必要性和积极意义，如晋升机会、职业发展空间等，并针对员工的具体顾虑提供相应支持，如技能培训、交通补贴等。若员工同意调岗，双方应签订书面协议，明确新岗位的关键内容。
- 若调岗缺乏合理性或合法性，公司应尊重员工的意愿，维持其原工作岗位和待遇不变。如公司确因特殊情况需调整岗位，可与员工协商解除劳动合同，并按法律规定支付经济补偿。
遵循法定程序与争议解决：
- 公司应向员工送达正式的调岗通知，明确调岗原因、新岗位信息及到岗时间等，并给予员工合理时间反馈意见。
- 若无法协商一致，员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼。公司应积极应诉，准备充分的证据（如经营状况变化文件、岗位调整必要性说明及沟通记录等）以证明调岗行为的合法性和合理性。
预防与建议：
- 公司应在制定劳动合同时明确约定调岗的相关条款，包括条件、程序及权利义务等，以预防类似纠纷的发生。
- 建立完善的人力资源管理制度和内部沟通机制，确保调岗等人事变动中充分尊重员工意愿和权益。
- 加强对员工的培训和教育，提高其对调岗等人事变动的理解和接受度。
综上所述，公司在处理员工不同意调岗的情况时，应注重沟通的诚意与效果，严格审查调岗的合理性与合法性，并遵循法定程序进行处理。同时，通过完善劳动合同和管理制度等措施，预防类似情况的发生，实现公司与员工的共赢发展。