针对“待岗员工通知返岗不来怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，待岗员工在接到返岗通知后不来上班，这一行为不能简单地视为旷工或自动离职，而需要根据具体情况进行细致分析。以下是我建议的处理步骤：
一、联系员工，了解原因
- 及时沟通：在发现待岗员工未按时返岗后，应第一时间通过电话、短信、微信等多种方式联系员工本人，了解其未到岗的具体原因。
- 联系家人或紧急联系人：如果无法直接联系到员工，可以尝试联系其家人或紧急联系人，以获取更多信息。
二、发送《返岗通知书》并催告
- 准备通知书：根据公司的规章制度和实际情况，准备一份正式的《返岗通知书》，明确要求员工限期返回公司报到，并说明逾期不返岗的后果。
- 邮寄送达：将《返岗通知书》通过EMS等可靠方式邮寄至员工劳动合同中确认的通讯地址，并保留邮寄凭证和物流跟踪记录，以证明公司已履行催告义务。
三、根据不同情况分别处理
员工有正当理由：
- 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法按时返岗，并提供了相关证明材料，公司应给予理解和支持，可以安排其补办请假手续，并根据实际情况决定是否支付工资或安排年休假。
员工无正当理由拒不到岗：
- 如果员工无正当理由拒不到岗，且旷工达到公司规章制度中规定的严重违纪标准，公司可以依据相关法律法规和规章制度解除与员工的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，公司应确保已履行通知工会、送达解除通知等法定程序，以避免违法解除的风险。
四、注意事项
- 区别对待：在处理待岗员工返岗问题时，应区分主观原因和客观原因，对于因不可抗力等客观原因无法返岗的员工，应给予人性化处理。
- 程序先行：在解除劳动合同前，必须确保已履行所有法定程序，如发送催告通知、给予申辩机会、核实理由等。
- 证据留存：公司应保留所有与待岗员工返岗问题相关的证据，如考勤记录、沟通记录、邮寄凭证等，以备不时之需。
五、示例处理流程
- 发现待岗员工未按时返岗后，立即联系员工了解原因。
- 如果无法联系到员工或员工无正当理由拒不到岗，准备并邮寄《返岗通知书》。
- 根据员工反馈和实际情况，决定是否给予补假、支付工资或解除劳动合同。
- 如果决定解除劳动合同，确保已履行所有法定程序，并保留相关证据。
综上所述，处理待岗员工通知返岗不来的问题需要细致、谨慎和合规。公司应根据实际情况和法律法规的要求，采取合适的措施来维护自身的权益和员工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。