针对您提出的“工厂开工却不通知返岗”的问题，这确实是一个需要关注和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、了解可能的原因
疫情防控需要：在特殊时期，如疫情期间，政府可能会要求企业延迟返岗或采取分批返岗的方式，以减少人员聚集和传播风险。您可以先确认当地政府是否有此类要求或建议。
企业自身安排：企业可能根据自身的生产计划、订单情况或员工健康状况，对返岗时间进行了调整。这种情况下，企业通常会通过内部通知、邮件或短信等方式告知员工。
信息传递不畅：有时由于内部沟通不畅或信息传递延误，可能导致部分员工未及时收到返岗通知。
二、采取的行动步骤
主动联系企业：
- 首先，建议您主动联系您的直接上级或人力资源部门，询问返岗的具体安排和原因。
- 如果无法直接联系到相关人员，可以尝试通过企业官网、客服电话或内部通讯工具（如企业微信、钉钉等）获取信息。
确认返岗通知：
- 在联系企业时，明确询问是否有正式的返岗通知，并要求企业提供书面或电子版的通知文件。
- 如果企业确实已发出通知但您未收到，可以请求企业重新发送或提供其他获取通知的方式。
了解返岗前的准备：
- 如果企业确认了返岗时间，询问是否需要提前进行健康检查、准备防护用品或完成其他相关手续。
- 确保您了解并遵守企业的返岗要求和防疫措施。
关注政府政策：
- 同时，关注当地政府关于企业复工和员工返岗的政策要求，确保您的返岗行为符合政府规定。
三、特殊情况下的处理
如果企业无故不通知返岗：
- 如果您确认企业已开工但无故不通知您返岗，且无法通过正常渠道获取信息，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 在投诉或寻求法律援助前，建议您收集好相关证据，如工作合同、工资单、企业开工的证明等。
如果因特殊原因无法返岗：
- 如果您因健康原因、家庭原因或其他特殊情况无法按时返岗，应及时向企业说明情况并提供相关证明。
- 与企业协商调整返岗时间或采取其他灵活的工作方式（如居家办公、远程办公等）。
四、建议与总结
- 保持沟通：与企业保持密切沟通是解决问题的关键。及时了解企业的返岗安排和要求，确保您的权益得到保障。
- 关注政策：密切关注当地政府关于企业复工和员工返岗的政策要求，确保您的行为符合政府规定。
- 保留证据：在处理此类问题时，保留好相关证据是非常重要的。这有助于您在需要时维护自己的合法权益。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。