针对您提出的“给职工发返岗通知对方一直没反应”的问题，我的建议如下：

1. 核实通知的送达情况

   • 首先，确认返岗通知是否已经成功送达职工。可以通过邮件、短信、电话或书面形式等多种方式发送通知，并保留好发送记录作为证据。
   • 如果通知是通过电子邮件发送的，检查邮件是否被成功接收且未被标记为垃圾邮件；如果是通过短信或电话通知，确认职工是否已确认收到信息。

2. 尝试多种沟通方式

   • 如果确认通知已送达但职工无反应，尝试通过其他沟通方式联系职工，如直接拨打电话、发送短信或通过社交媒体等，以确认职工是否已知悉返岗要求。
   • 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，询问职工未回复的原因，并了解其是否有特殊情况或困难需要协助解决。

3. 发送正式催告函

   • 如果多次沟通后职工仍无反应，可以考虑发送正式的催告函。催告函应明确返岗的时间、地点、要求以及未按时返岗可能面临的法律后果。
   • 催告函应通过可追踪的方式发送，如挂号信或电子邮件（要求回执），以确保职工已收到并了解催告内容。

4. 考虑法律手段

   • 如果职工在收到催告函后仍拒绝返岗或无法联系到职工，且该职工的行为已经严重影响到公司的正常运营，公司可以考虑依据相关法律法规和劳动合同的规定，采取进一步的法律手段。
   • 这可能包括解除劳动合同、要求职工赔偿损失等。但在采取这些措施前，建议先咨询专业律师，以确保公司的行为合法合规。

5. 关注职工的特殊情况

   • 在处理此类问题时，也要关注职工可能面临的特殊情况，如健康问题、家庭变故等。如果职工确实存在无法按时返岗的合理原因，公司应考虑给予一定的理解和支持。
   • 在这种情况下，可以与职工协商调整返岗时间或安排其他合适的工作方式，以维护双方的劳动关系和谐稳定。

总结来说，面对职工对返岗通知无反应的情况，公司应首先核实通知的送达情况，尝试多种沟通方式联系职工，发送正式催告函，并在必要时考虑法律手段。同时，也要关注职工的特殊情况，给予理解和支持。如果您在处理此类问题时遇到任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。