针对您提出的“申请复岗单位没回复怎么办”的问题，这确实是一个需要关注并妥善处理的情况。虽然您提供的信息中主要涉及的是信访复查的流程，但我们可以从中借鉴一些处理类似问题的原则和方法。以下是我为您整理的详细建议：
首先，明确复岗申请的提交与确认：
确认提交：请确保您已经按照单位的要求，正式提交了复岗申请，并且保留好提交的证据，如邮件发送记录、书面申请的签收单等。
了解流程：了解单位内部关于复岗申请的审批流程和预计处理时间。这有助于您判断单位是否已经超出了正常的处理周期。
接下来，针对单位未回复的情况，您可以采取以下措施：
主动沟通：
- 直接联系：首先，尝试直接联系负责处理复岗申请的部门或负责人，询问申请的进展情况。
- 书面询问：如果口头沟通无果，可以发送一封正式的书面询问邮件或信件，明确表达您的关切和期望得到回复的诉求。
了解原因：
- 在沟通时，询问单位未回复的具体原因。是因为申请材料不全、需要进一步审核，还是其他原因？了解原因后，您可以根据实际情况进行补充或调整。
寻求上级或相关部门帮助：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑向单位的上级部门或人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和协调。
- 在某些情况下，如果单位有工会或员工代表机构，您也可以向他们寻求支持和建议。
参考法律法规：
- 虽然复岗申请可能不直接涉及信访复查，但您可以参考《信访工作条例》等相关法律法规中关于处理期限和回复要求的规定，作为与单位沟通时的参考依据。
- 如果单位的行为明显违反了相关规定或承诺，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
保持耐心与理性：
- 在处理此类问题时，保持耐心和理性至关重要。避免情绪化的沟通方式，以免加剧矛盾或误解。
- 同时，也要做好可能面临一定处理周期的心理准备，并合理安排自己的时间和计划。
最后，持续跟进与记录：
- 在采取上述措施的同时，持续跟进复岗申请的进展情况，并记录下每次沟通的时间、内容和结果。
- 这将有助于您在必要时提供证据或进一步寻求帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。如果问题仍然无法得到解决，建议您考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和支持。