结论前置：针对您更年期向单位递交调岗申请但单位未回复的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。

1. 再次与单位沟通：

   • 首先，建议您再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确询问调岗申请的进展情况。
   • 在沟通过程中，您可以强调自己因更年期可能面临的身体和心理变化，以及调岗对于您个人健康和工作效率的重要性。
   • 同时，了解单位未回复的具体原因，是因为流程问题、岗位调整困难还是其他原因，以便您进一步采取措施。

2. 查阅单位规章制度：

   • 查阅您所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解关于调岗的具体规定和流程。
   • 如果单位有明确的调岗政策和程序，您可以对照这些规定，判断自己的调岗申请是否符合要求，以及单位是否按照规定进行了处理。
   • 如果发现单位存在违规行为，您可以据此与单位进行协商或采取进一步的法律措施。

3. 寻求内部调解或工会帮助：

   • 如果与单位沟通无果，您可以考虑向单位内部的调解机构或工会寻求帮助。
   • 调解机构或工会可以协助您与单位进行协商，促进双方达成共识，解决调岗问题。
   • 在这个过程中，您可以充分表达自己的诉求和理由，争取得到合理的解决方案。

4. 考虑法律途径：

   • 如果以上措施均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位对您的调岗申请进行回复并作出合理决定。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如调岗申请书、与单位的沟通记录等。
   • 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。