结论前置：提出调岗申请后2天未收到答复，你可以采取以下措施：1. 主动沟通询问进展；2. 确认调岗流程与期限；3. 保留书面申请证据；4. 评估未答复的合法性。以下为详细分析：

1. 主动沟通询问进展

调岗属于劳动合同的变更，通常需要用人单位与劳动者协商一致。你提出调岗申请后，用人单位可能因内部审批流程、岗位匹配度评估等原因未及时回复。建议主动与直属领导或人力资源部门沟通，询问调岗申请的审批进度、未答复的原因，以及是否需要补充材料或进一步协商。沟通时注意保留书面记录（如邮件、微信聊天记录），以便后续维权。

2. 确认调岗流程与期限

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容（如岗位、薪资等），但需采用书面形式。若公司有明确的调岗制度（如《员工手册》中规定调岗需在X个工作日内答复），你可要求公司按制度执行；若无明确规定，可参考《民法典》中关于合同变更的合理期限（通常为30日），但需结合行业惯例和公司实际情况判断。若公司长期拖延且无正当理由，可能构成未履行协商义务。

3. 保留书面申请证据

调岗申请需以书面形式提出（如邮件、书面申请表），并明确调岗原因、目标岗位、期望生效时间等关键信息。若公司未答复，书面证据是后续维权的关键，可证明你已履行协商义务，而公司未回应。若公司以口头方式拒绝或拖延，可要求其出具书面答复，避免口头争议。

4. 评估未答复的合法性

若公司未答复且未提供合理理由，可能涉及以下法律风险：

• 未协商一致单方调岗：若公司未经你同意强制调岗，可能违反《劳动合同法》第三十五条，你有权拒绝并要求按原合同履行；
• 拖欠答复构成违约：若调岗申请涉及合同变更，公司拖延答复可能构成未履行协商义务，你可主张公司承担违约责任（如赔偿损失）；
• 变相逼迫离职：若公司通过拖延调岗、降低待遇等方式逼迫你主动离职，可能涉嫌违法解除劳动合同，你可要求继续履行合同或主张经济补偿。

行动建议：

1. 优先通过沟通明确公司态度，避免矛盾升级；
   
2. 若公司无正当理由拖延，可向工会或劳动监察部门反映情况；
   
3. 若调岗涉及重大利益（如薪资、工作地点变更），建议咨询专业律师评估风险，制定应对方案。
   

如有其他细节需要补充（如调岗原因、公司态度等），可进一步说明，我会为你提供更具体的分析。